Cadre Responsable des Affaires Ressources Humaines

Mission

Assurer la gestion efficace des affaires liées aux ressources humaines dans un contexte technologique, en mettant l'accent sur le respect des obligations réglementaires, les déclarations administratives et le bien-être des collaborateurs à travers la mise en place de programmes et avantages sociaux.

Responsabilités et Tâches

1- Suivi des Obligations Réglementaires

• Mise en place les procédures et déployer les moyens nécessaires pour se conformer aux obligations réglementaires en matière de gestion des ressources humaines
• Veiller à ce que l'ensemble des politiques et procédures RH soient en conformité avec les lois, règlements et normes en vigueur.
• Mettre en place un système de veille légale pour anticiper et adapter les politiques RH aux évolutions réglementaires.
• Établir des partenariats avec des fournisseurs externes (cabinets juridiques, prestataires de services RH, etc.) pour bénéficier de conseils et de services spécialisés.

2- Déclarations Administratives

• Coordonner et superviser la préparation et la soumission des déclarations obligatoires aux organismes gouvernementaux et administrations compétentes (ex : déclarations fiscales, sociales, etc.).
• Assurer la tenue et la mise à jour régulière des dossiers et documents nécessaires pour les audits et les inspections.

3- Bien-être des Collaborateurs

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer le bien-être des employés, y compris des initiatives pour la santé physique et mentale, la conciliation travail-vie personnelle, et la diversité et l'inclusion.
• Gérer les avantages sociaux tels que les assurances santé, les régimes de retraite, les congés payés, etc., en veillant à leur adéquation avec les besoins des employés.

4- Gestion de l'Équipe RH

• Superviser et encadrer les membres de l'équipe RH, en répartissant les tâches et en favorisant le développement professionnel.
• Organiser des formations internes pour maintenir les compétences de l'équipe à jour.

Compétences Requises

• Excellente connaissance des lois et réglementations liées aux ressources humaines.
• Compétences en gestion de projet pour coordonner efficacement les différentes activités.
• Capacité à communiquer de manière claire et concise avec différents niveaux hiérarchiques.
• Aptitude à prendre des décisions éclairées et à résoudre des problèmes complexes.

Résultats Attendus

• Conformité réglementaire maintenue et renforcée.
• Déclarations administratives effectuées en temps et en heure.
• Amélioration mesurable du bien-être des collaborateurs.

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